• Document: М. Магура, М. Курбатова СЕКРЕТЫ МОТИВАЦИИ Или мотивация без секретов
  • Size: 8.32 MB
  • Uploaded: 2019-05-17 08:28:10
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

М. Магура, М. Курбатова СЕКРЕТЫ МОТИВАЦИИ Или мотивация без секретов Москва ОГЛАВЛЕНИЕ Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Глава 1. Природа трудовой мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Что такое мотивация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Основные принципы трудовой мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 Полимотивированность трудового поведения . . . . . . . . . . . . . . . . .22 Иерархическая организация мотивов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24 Компенсаторные отношения между мотивами . . . . . . . . . . . . . . .26 Принцип справедливости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 Принцип подкрепления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29 Динамичность мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 Мотивация и психологический контракт . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 Задания и упражнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40 РАЗДЕЛ 1. ОБЗОР ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ . . . . . . . . . . . . . . . .45 Глава 2. Ранние взгляды на природу мотивации человека . . . . .49 Научное управление Ф. Тейлора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 Школа человеческих отношений (Мэйо, Ротлисбергер) . . . . . . . .57 Задания и упражнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65 Современные взгляды на мотивацию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68 Глава 3. Содержательные теории мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . .69 Теория Маслоу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69 Подход Маслоу и практика управления персоналом. . . . . . . . . . . .74 Теория Альдерфера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97 Двухфакторная теория Герцберга . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99 Модель ключевых характеристик работы Хэкмана-Олдхема . . 113 «Витаминная» модель Уорра . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 Подход Аткинсона и Маклеланда (потребность в достижении и во власти) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Критика содержательных теорий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Задания и упражнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 – TOP-PERSONAL.ru 3 Cекреты мотивации или мотивация без секретов Глава 4. Процессуальные теории трудовой мотивации . . . . . . 139 Теория справедливости Дж. Адамса. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 Теория ожиданий Виктора Врума . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 Комплексная модель мотивации Портера-Лоулера . . . . . . . . . . . 163 Удовлетворенность работой и производительность . . . . . . . . . 166 Задания и упражнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 Глава 5. Поведенческая теория подкреплений Скиннера . . . . 175 Методы модификации поведения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178 Подкрепление . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 Избегание . . . . . . . . . . . . . . . . .

Recently converted files (publicly available):